中职生必知的劳动权益保障法，毕业就业不踩坑

12月4日是国家宪法日，而宪法所倡导的“公平、平等”精神，在中职生就业环节尤为重要。《中国职业教育发展报告》显示，近3年职校毕业生就业率稳定在90%左右，但不少同学因缺乏劳动权益知识，在求职时遭遇无薪试岗、社保断缴等问题。作为手握专业技能的职教人才，你的劳动价值值得被尊重，这些核心权益保障知识，一定要提前掌握。

一、求职第一步：避开“陷阱式”招聘，这些红线碰不得

中职生求职常被“经验不足”束缚，部分不良企业趁机设置招聘陷阱。记住，以下三种情况果断转身，它们全是违法行为。

1. 无薪试岗？劳动就该有报酬

案例：护理专业的小李面试某私立医院时，HR告知需“无薪试岗3天”，合格后才能入职。试岗结束后医院以“表现不达标”拒绝录用，且未支付分文报酬。

法律支撑：《劳动合同法》第七条明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。只要你实际提供了劳动，无论时间长短，企业都必须支付劳动报酬。无薪试岗本质是无偿占用劳动，属于违法行为。

应对方式：面试时主动询问试岗期薪资，若企业提出无薪要求可直接拒绝；若已遭遇此类情况，保留工作记录（如考勤截图、工作文件），向当地劳动监察部门投诉，要求企业支付相应报酬。我校就业指导中心已开通“求职纠纷咨询通道”，可随时预约专业老师协助维权。

2. 收取押金/培训费？法律明令禁止

案例：机电专业的小王入职某设备公司，HR以“服装费”“培训费”为由，收取1000元押金，并承诺转正后退还。但小王工作一个月后发现，所谓的“培训”只是老员工口头讲解，押金也迟迟未退。

法律支撑：《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。企业以任何名义收取押金、培训费、服装费等，都可由劳动行政部门责令退还，并处以罚款。

应对方式：面对收费要求直接拒绝，同时注意留存对方收费通知、聊天记录等证据。我校校企合作单位均经过严格筛选，招聘过程遵循规范流程，建议优先选择学校推荐的就业岗位，降低求职风险。

3. 学历歧视？职教生有平等就业权

案例：计算机专业的小张投递某科技公司运维岗位时，发现招聘要求注明“仅限全日制本科及以上学历”，但该岗位核心技能与他在校学习的服务器运维知识完全匹配。

法律支撑：新修订的《职业教育法》新增“平等就业权”条款，明确职业学校学生在就业方面与同层普通院校学生享有平等机会，用人单位不得设置妨碍职校毕业生平等就业的条件。

应对方式：可向企业HR说明自身技能优势，如持有相关职业资格证书、参与过实训项目成果等；若企业明确以学历为由拒绝，可向当地人力资源和社会保障部门投诉，维护自身平等就业权。

二、入职关键项：劳动合同是“护身符”，这些条款不能少

不少同学觉得“签合同太麻烦”，或被企业以“试用期后再签”为由拖延，这其实是在给后续权益受损埋隐患。劳动合同是你与企业的法律约定，必须重视。

1. 入职多久签合同？一个月是底线

法律规定，企业应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月未签，从第二个月起需支付双倍工资；满一年仍未签，视为订立无固定期限劳动合同。

我校就业办老师提醒：入职当天若未签订合同，需让企业出具书面入职证明，注明入职时间、岗位及薪资标准，避免后续企业不认账。

2. 试用期不是“廉价期”，薪资社保有标准

误区：“试用期工资随便给”“试用期不用交社保”是常见谎言。

法律明确：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准；同时，企业应自用工之日起三十日内为职工缴纳社保，试用期也不例外。此外，试用期时长有严格限制，劳动合同期限三年以上的，试用期最长不超过六个月，同一企业与同一劳动者只能约定一次试用期。

3. 空白合同别乱签，必备条款要看清

有些企业会拿出空白劳动合同让你签字，说“后续统一填写”，这种情况绝对不能签。劳动合同的必备条款包括：用人单位信息、劳动者信息、劳动合同期限、工作内容与地点、劳动报酬、工作时间与休息休假、社会保险等。缺少这些条款的合同，一旦发生纠纷，你的权益将难以保障。

三、权益受损别慌：记住这“维权三步法”，你的后盾很坚实

万一真的遭遇权益侵害，别因“怕麻烦”“没经验”放弃维权。法律和学校都是你的坚强后盾，按照这三步操作，高效解决问题。

1. 固定证据：收集好劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，这些都是证明劳动关系和权益受损的关键。我校实训处会为参与企业实习的同学建立“实习档案”，实时记录工作情况，为后续可能的维权提供支持。

2. 优先协商：先与企业HR或负责人沟通，明确提出自身诉求（如补足工资、补缴社保等），多数纠纷可通过协商解决。若沟通困难，可联系我校就业指导中心，由专业老师协助与企业对接。

3. 官方求助：若协商无果，携带证据向当地劳动监察大队投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。部分地区为职校毕业生开通了维权绿色通道，也可拨打12333人力资源和社会保障服务热线咨询求助。

四、学校护航：你的就业权益，我们全程守护

职业教育不仅教技能，更要护成长。我校高度重视毕业生就业权益保障，建立了完善的就业服务机制：一是严格筛选校企合作单位，对企业资质、社保缴纳情况、劳动用工信誉等进行多维度评估，为学生提供可靠的就业渠道；二是开设“劳动权益保护”专题课程，邀请劳动法专家进校园讲解实用知识；三是为毕业生配备就业指导老师，从求职到入职提供全程跟踪服务，遇到权益问题可及时寻求帮助。

宪法保障公民基本权利，劳动法守护劳动者价值。作为中职生，你的专业技能是立足职场的底气，而劳动权益知识则是保驾护航的铠甲。12月求职季开启，愿你带着技能与法律知识，自信奔赴职场，让每一份努力都得到应有的回报。若有任何就业权益问题，欢迎到学校就业指导中心咨询。